La crise sanitaire continue d’ébranler nos organisations et nul ne peut prédire un retour à la normale. Plus encore, le retour ne sera pas à la situation d’avant la crise mais bien un nouvel état encore à écrire.
En conséquence, le télétravail s’est généralisé et la digitalisation a bondi sous la contrainte, bousculant les liens relationnels.
Dans ce contexte mouvant, Dirigeants et DRH appréhendent l’impact de ces transformations sur les Hommes : Quid des effets de la distance sur l’appartenance, l’engagement, la coopération et le bien-être ? Les managers sont-ils au rendez-vous ? Où en sont les relations entre les directions ? Comment maintenir une cohérence de l’exécutif ?
Ces questions sont aujourd’hui traitées essentiellement par des enquêtes de perception du télétravail et la collecte de ressentis, quand elles sont adressées.
Cette web-conférence met en lumière une approche différenciée pour :
- Faire un lien direct entre performance relationnelle et atteinte d’excellence opérationnelle
- Décrypter la relation sous 5 dimensions, à travers la méthode de la PRO, Performance Relationnelle Optimale
- Découvrir des outils de diagnostic qui objectivent l’état des relations et le chemin à parcourir
Cette intervention peut particulièrement vous éclairer si vous êtes :
- Dirigeant
- DRH
- Consultant ou coach
- Change agent au sein d’organisations
Ce webinar a été présenté par :
Directeur Scientifique de BaaS et Coach Superviseur chez Verticille
Coach chez Verticille Conseil